股票简称：长 盈 通
股票代码：688143

1、 根据所承担的技术方向，指导完成现有产品(包括特种光纤、光纤环、光模块)和未来布局产品的研发创新、工艺改进规划；

2、 负责指导完成产品结构设计改进工作及产品工程优化工作；

3、 根据设计需求，撰写规范的产品规范、方案设计报告等技术文件；

4、 负责相关项目研发部门开发性、验证性实验工作；

5、 负责产品部分技术支持与维修工作；

6、参与政府研发类项目申报与研发。

1、硕士及以上学历，材料、光学、物理等理工科相关专业；

2、具有五年以上的相关光学领域的研发工作经验，在研发、改进等方面思路创新，实验能力、动手能力强；

3、对自己所学专业或者方向有一定的理解建树；

4、具有较强的逻辑分析能力和沟通协调能力，具有较强的执行力和主动性；

5、英语六级及以上，具有良好的听说读写能力；

6、熟练掌握MATLAB或Zemax光学仿真设计软件。

1、关注领域(公司相关)的发展动态，做好新产品和新技术调研;

2、对所参与的项目，协助其顺利进行，包括：空芯光纤、飞秒激光、传输电力传能光纤、光纤环、光纤陀螺等;

3、负责相关技术文件的编制及测试方案的设计工作；

4、完成上级交办的其它工作。

1、博士及以上学历，光学工程、光信息科学、光通信或材料科学相关专业;

2、专业知识扎实 ，对自己所学专业或者方向有一定的理解建树;

3、学习能力、实验能力、动手能力强，有钻研精神;

4、有较强的逻辑分析能力和沟通协调能力，具有较强的执行力和主动性善于发现问题和总结问题;

5、熟练使用各类办公软件及设计工具。

1、负责公司特种光纤及其他新产品开发、技术改进、产品更新迭代以及特殊定制型号产品的开发;

2、负责编制新产品研制计划、制订开发方案、按计划组织团队进行新产品开发和研制工作;

3、按新产品开发计划完成技术文档编制及图纸设计工作，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品工艺文件;

4、总结产品研发经验，持续改进产品性能，并根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改，完成产品定型工作;

5、负责相应产品售前售后技术支持;

6、完成上级交办的其它工作。

1、硕士及以上学历，光学、光电等相关专业;

2、具有良好文字撰写能力，英语读写能力;

3、具有特种光纤研发制造经验者、光学及相关研发项目经验者优先;

4、熟练使用MATLAB或Zemax等光学方面仿真设计软件。

1、根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；

2、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

3、组织制定和实施公司内部管理机构设置方案，对公司重大投资、生产经营活动做决策；

4、召集、主持总裁办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开专题会等会议；

5、审核签批相关人事任免等内部管理文件；

6、处理公司重大突发事件；

7、倡导和谐企业文化和核心价值观，推进公司企业文化建设工作。

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理及行业相关专业；

2、具有十五年以上的光电行业工作经验，至少八年以上高层管理岗位工作经验;接受过相关法律法规、战略管理、组织变革管理、领导能力开发、人力资源管理、财务管理等专业系统培训；

3、具有光通信产品、行业及市场方面的基础专业知识，掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

4、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，掌握各种商业及资本运作模式，具有深厚的政府公共关系资源及较强的全面管理和领导能力；

5、较强的沟通决策与复杂问题解决能力；

6、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

1、根据公司的战略目标制定中心发展规划，报总裁批准后实施；

2、根据公司整体目标责任管理要求签署年度目标责任书，根据发展规划制定年中心/事业部度工作计划；

3、合理协调和配置资源，对本中心/事业部各项工作进行指导和部署，确保年度目标顺利完成；

4、在授权范围内负责审定相关管理制度，规范公司相关业务流程，对公司管理经营提出建议，对重大经营事件提供决策支持；

5、审核签批中心/事业部内部管理文件；

6、负责中心/事业部内团队管理，建立有效的绩效机制，提升团队业务能力，提高团队职业素养，做好人才梯队建设；

7、完成上级交办的其他任务。

1、本科以上学历，企业管理、工商管理及行业相关专业;

2、具有十年及以上的光电行业工作经验，至少五年以上高层管理经验;接受过相关法律法规、战略管理、组织变革管理、领导能力开发、人力资源管理、财务管理等专业系统培训;

3、具有光通信产品、行业及市场方面的基础专业知识，掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;

4、具有较强的全面管理和领导能力、较强的变革推动能力，较强的沟通组织协调能力，较强的成本管理和风险控制能力;

5、较强的沟通决策与复杂问题解决能力;

6、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源各个模块工作开展提供依据；

2、定期向高层决策者提供有关人力战略、组织建设、企业文化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、完善组织能力建设，诊断组织问题，并能综合运用人力资源方法(组织架构调整、薪酬体系升级等)解决问题，支持公司业绩目标达成；

4、完善激励和约束机制，合理规划和控制人力资源成本 ;

5、升级完善企业文化体系，提升员工凝聚力，营造符合企业文化核心价值观的工作氛围，提升员工对公司的认同感和满意度；

6、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，及时处理人力资源管理中的重大问题；

7、完成上级交办的其他任务。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；

2、具有十年以上中大型高新技术企业/制造型企业人力资源管理经验，三年以上同等管理岗位工作经验,有咨询公司工作经验尤佳；

3、熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规，熟悉人力资源各个模块的实际操作，并能熟练指导各个职能模块的工作；

4、具有较强的计划性和执行力，优秀的领导力，良好的沟通、协调能力，良好的服务意识；

5、为人正直，心态积极，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力；

6、熟练使用各类办公软件、企业综合管理软件。