1、 根据所承担的技术方向,指导完成现有产品(包括特种光纤、光纤环、光模块)和未来布局产品的研发创新、工艺改进规划;
2、 负责指导完成产品结构设计改进工作及产品工程优化工作;
3、 根据设计需求,撰写规范的产品规范、方案设计报告等技术文件;
4、 负责相关项目研发部门开发性、验证性实验工作;
5、 负责产品部分技术支持与维修工作;
6、参与政府研发类项目申报与研发。
1、硕士及以上学历,材料、光学、物理等理工科相关专业;
2、具有五年以上的相关光学领域的研发工作经验,在研发、改进等方面思路创新,实验能力、动手能力强;
3、对自己所学专业或者方向有一定的理解建树;
4、具有较强的逻辑分析能力和沟通协调能力,具有较强的执行力和主动性;
5、英语六级及以上,具有良好的听说读写能力;
6、熟练掌握MATLAB或Zemax光学仿真设计软件。
1、关注领域(公司相关)的发展动态,做好新产品和新技术调研;
2、对所参与的项目,协助其顺利进行,包括:空芯光纤、飞秒激光、传输电力传能光纤、光纤环、光纤陀螺等;
3、负责相关技术文件的编制及测试方案的设计工作;
4、完成上级交办的其它工作。
1、博士及以上学历,光学工程、光信息科学、光通信或材料科学相关专业;
2、专业知识扎实 ,对自己所学专业或者方向有一定的理解建树;
3、学习能力、实验能力、动手能力强,有钻研精神;
4、有较强的逻辑分析能力和沟通协调能力,具有较强的执行力和主动性善于发现问题和总结问题;
5、熟练使用各类办公软件及设计工具。
1、负责公司特种光纤及其他新产品开发、技术改进、产品更新迭代以及特殊定制型号产品的开发;
2、负责编制新产品研制计划、制订开发方案、按计划组织团队进行新产品开发和研制工作;
3、按新产品开发计划完成技术文档编制及图纸设计工作,及时记录各种工作要素,编制齐全的产品工艺文件;
4、总结产品研发经验,持续改进产品性能,并根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改,完成产品定型工作;
5、负责相应产品售前售后技术支持;
6、完成上级交办的其它工作。
1、硕士及以上学历,光学、光电等相关专业;
2、具有良好文字撰写能力,英语读写能力;
3、具有特种光纤研发制造经验者、光学及相关研发项目经验者优先;
4、熟练使用MATLAB或Zemax等光学方面仿真设计软件。
1、根据董事会提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;
2、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;
3、组织制定和实施公司内部管理机构设置方案,对公司重大投资、生产经营活动做决策;
4、召集、主持总裁办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开专题会等会议;
5、审核签批相关人事任免等内部管理文件;
6、处理公司重大突发事件;
7、倡导和谐企业文化和核心价值观,推进公司企业文化建设工作。
1、本科及以上学历,企业管理、工商管理及行业相关专业;
2、具有十五年以上的光电行业工作经验,至少八年以上高层管理岗位工作经验;接受过相关法律法规、战略管理、组织变革管理、领导能力开发、人力资源管理、财务管理等专业系统培训;
3、具有光通信产品、行业及市场方面的基础专业知识,掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
4、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,掌握各种商业及资本运作模式,具有深厚的政府公共关系资源及较强的全面管理和领导能力;
5、较强的沟通决策与复杂问题解决能力;
6、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
1、根据公司的战略目标制定中心发展规划,报总裁批准后实施;
2、根据公司整体目标责任管理要求签署年度目标责任书,根据发展规划制定年中心/事业部度工作计划;
3、合理协调和配置资源,对本中心/事业部各项工作进行指导和部署,确保年度目标顺利完成;
4、在授权范围内负责审定相关管理制度,规范公司相关业务流程,对公司管理经营提出建议,对重大经营事件提供决策支持;
5、审核签批中心/事业部内部管理文件;
6、负责中心/事业部内团队管理,建立有效的绩效机制,提升团队业务能力,提高团队职业素养,做好人才梯队建设;
7、完成上级交办的其他任务。
1、本科以上学历,企业管理、工商管理及行业相关专业;
2、具有十年及以上的光电行业工作经验,至少五年以上高层管理经验;接受过相关法律法规、战略管理、组织变革管理、领导能力开发、人力资源管理、财务管理等专业系统培训;
3、具有光通信产品、行业及市场方面的基础专业知识,掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
4、具有较强的全面管理和领导能力、较强的变革推动能力,较强的沟通组织协调能力,较强的成本管理和风险控制能力;
5、较强的沟通决策与复杂问题解决能力;
6、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
1、根据公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源各个模块工作开展提供依据;
2、定期向高层决策者提供有关人力战略、组织建设、企业文化等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用人力资源方法(组织架构调整、薪酬体系升级等)解决问题,支持公司业绩目标达成;
4、完善激励和约束机制,合理规划和控制人力资源成本 ;
5、升级完善企业文化体系,提升员工凝聚力,营造符合企业文化核心价值观的工作氛围,提升员工对公司的认同感和满意度;
6、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,及时处理人力资源管理中的重大问题;
7、完成上级交办的其他任务。
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业;
2、具有十年以上中大型高新技术企业/制造型企业人力资源管理经验,三年以上同等管理岗位工作经验,有咨询公司工作经验尤佳;
3、熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规,熟悉人力资源各个模块的实际操作,并能熟练指导各个职能模块的工作;
4、具有较强的计划性和执行力,优秀的领导力,良好的沟通、协调能力,良好的服务意识;
5、为人正直,心态积极,结果导向意识强,有突出的抗压能力和沟通协调能力;
6、熟练使用各类办公软件、企业综合管理软件。
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